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第九十九章掌控局面三

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    会议开到这里,陶唐低声询问了赵庆民和郭涛后,命令除公司领导之外的人退席。这样,会议室里,除了负责记录的张兴武和李志斌外,就剩了12名公司领导。

    陶唐看了看表,“同志们,有两件事要研究一下,在讲正事前。先说两件小事。刘总,清查脱岗人员的工作有结果了吧?”

    刘秀云翻了下笔记本,“基本结束了……阻力很大……现在摸出的情况是这样的,总计有423名脱岗人员,其中有211人领着工资,其余只交保险。”

    “完了?”

    “情况基本就是这样……”刘秀云低声道,底气很不足。

    “情况肯定不仅仅是表面的这样。这些人的考勤是怎么报的?谁同意放走的?截留的工资去了哪里?这些人走了多久?都需要调查清楚。而不仅仅是统计一个数据。但是,同志们,仅仅这个数据已经够惊人了,两百多人领着工资不上班,大概只有国企才有这种怪事吧?一个人连社保在内平均按3000元算,(李珞插话:恐怕不止)一个月就损失60多万!一年就是800万!这还不是另外两百多人的保险。而我1⊙,们却因为290万的除尘项目拿不出钱来。我先说个态度,这种状况决不允许再继续下去了!怎么处理,你们人劳系统要拿出一个具体的意见来,尽快!”陶唐板下了面孔,严肃地说。

    “是。我组织尽快研究。”刘秀云第一次见陶唐这副面孔,心里叫苦不迭,如果知道这件事会轮到自己来处理,说什么也不管人劳了,哪怕只管个劳动公司系统也行啊……在座的诸人,她毕竟已经管了两年多人劳口,算是了结脱岗问题背后纠缠不清的人事关系了。岂是一句话就可以解决的?

    郭涛讲,“其实没什么可研究的,就是处理。提醒下人力资源部,各单位上报的名单,要他们党政一把手签字确认。并且说明为什么放走人,以及截留的工资怎么花掉的?跟他们说清楚,签字就要负责!”

    刘秀云心中叫苦不迭。如果没有陶唐在,她可能马上就顶回去了。在她眼里,郭涛倒是洁身自好,但说话办事严重不靠谱。难怪宋悦不待见他。但她畏惧陶唐,这个女人对一把手有天生的畏惧,在她的字典里,只有一把手才是决定自己命运的人,当然,这个结论在绝大多数时候是正确的,她尝到了紧跟一把手的甜头,当然对一把手手中的权力深为畏惧。

    “我看这样吧,”赵庆民接话道。“签字认账是必须的,先不要说处理,特别是组织处理。打击面过宽,难免影响生产经营。从经验看。问题多发生在基层,机关的情况不会很严重。另外,这件事不要追究过去了,重点是解决现在。杜绝今后。大家都是老江湖了,不可能一点风闻没有,造成这种局面的原因很复杂。据我所知,宋悦就亲自放走过人,你说他是一把手,他跟下面打了招呼,下面的同志怎么办?陶总,你看这样好不好?”

    “刚才赵书记说到一个很关键的问题,那就是我们这些人该怎么做。我先表个态,我是不会打这种招呼的,现在不打,以后也不会打。不管他是我的什么人,我的哥哥,妹妹或者是其他亲属,大家可以监督。希望其他领导也不要打这个招呼,我把话说在前面,以前的事不提了,或许有,或许没有,我都不调查了。有的肯定不对,没有的,也不好说没有失察之责。我出差前下了通知,在出差期间接到不少电话和短信,就是问一件事,公司是不是真管?是管一部分还是全管?我说当然是全管,真管。除了这个答案还有别的吗?难道我要看一看对方是谁?或许有人说情况很复杂,不是公司领导打招呼,是地方上打招呼,我们惹不起。我不管他是谁,今后必须一视同仁。不然的话,同志们,我们这个班子就没有威信啦。刘副总,你们尽快拿处理意见出来,上会后便执行下去,要快。”他顿了顿,“这种极为恶劣局面的形成,无论如何人力资源部都是脱不掉干系的。你讲一万个理由,出了这种事就没理由。怕得罪人,没有担当和勇气,就不能管好人。管不好人,生产经营就搞不上去!可能有人不信,我信。换个角度想... -->>
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