第四十九章 招聘 下

出，甚至说了很多公司成立以后利用他手上已有的资源可以立刻开展的经营项目和内容以及预期的经营状况。

    听完了他的汇报，乐乐询问了仍需招聘的工作岗位，方涛也列出了招聘计划。

    “多招一名司机吧，工资由公司负责，我们公司的ceo应该坐在后排座位上。”乐乐说道。

    “这……不用了，谢谢。”方涛心中有些震动。

    “你对我说了这么多，我应该感谢你，这件事就这么决定了。我有一些话要对你说明，首先，公司的注册资金是真实的，如果不够，我们还可以追加。其次，我虽然到目前为止还没有见过六十万到底是什么样子，但并不妨碍这个数字成为你的年薪。合作的基础是相互信赖和相互依托，我知道你渴望成为成功人士，你正在为此目标而努力，而我的盈利正是建立在你努力的基础上。我很清楚，不是我在为你发工资，而是你在为我赚钱。但是有一点我要提醒你，你今年二十九岁，跳槽的事情也该结束了。当然，我并不能制约你是否继续跳槽，人往高处走嘛，我首先要做到就是让你不再有跳槽的想法，我做不到，去留由你。但你在我这里工作一天，都需要全力以赴，你觉得公平吗？”

    “公平。”

    “呵呵，公平不是用嘴说说就可以了的。年薪六十万，答应了你的基本要求你才会毫无顾虑的来这里努力工作，除此之外绩效考核制度建立后会有相应的奖励，当然根据你的工作状况我们也会对你额外奖励，关键是，工作一年后根据你的表现我会给你百分之三至五的股份，我要让这家公司也成为你的公司，让你不要产生给别人打工的念头。人都是自私的，谁会愿意为别人打工，记住，你是在为自己工作。如果你的能力出众，我可以将你的股份提高至更多，钱是挣不完的，大家一起来挣钱才是真正的挣钱。所以，年底我会拿出来百分之五的盈利当做所有员工的花红，让大家劳有所得，这里同样也包括你，将这个消息通知所有员工。只要大家努力，我会不断提高福利。最重要的一点，能力差点不要紧，关键是要对公司忠诚，肯学肯干。而你，以后的工作重点不再是做市场跑业务，你需要的是管理人才，记住，不要埋没每一个人才，要架设多种沟通渠道，让底层的员工也能参与到对公司发展的建言献策当中。要保证公司内部环境的公平性，每一个员工的努力你都应该去发现并关注，有了贡献就应该奖励，有了错误就应该惩罚，不要让管理人员随意剽窃下属的创意，哪怕只是最底层的前台或者文员，只要有能力就应该重用和提拔，不拘一格降人才，这样才能让每个员工都有归属感，把公司真正当成自己的家。只要需要奖励，哪怕超出你的权限也不要担心，直接跟我或者玥玥说，我们可以少挣点，我们不缺钱，不要亏了大家。牢牢记住这一点。”

    “我替公司所有员工谢谢您。”方涛站起身来，朝着乐乐深深一躬。

    “不用这样，其实我还有一点没说完，我们公司有其他公司不具备的核心竞争力，而且绝对不会被别人剽窃和仿制。你不是想当成功人士吗，那就努力吧，在未来不远的时间里你会将君威换成宝马7系。请相信我。”

    “现在我可以知道吗？”

    “当然，我说过了，这个核心竞争力没人能偷走，而我就准备要告诉你，因为你需要立刻召集人手围绕这个核心竞争力设计各种盈利项目，让它迅速为我们带来财富。”

    乐乐将关于光影侠的情况大体上讲述了一下。

    “真的有光影侠，这不会是幻想吧。”

    “千真万确，否则我们开这个公司干什么，不仅如此，玥玥的父亲还亲自投资开设了一家影音娱乐公司，所以，毋庸置疑，只管放手去做吧，尽快去实现你的梦想。”

    乐乐从文件夹中抽出几份合同。

    “合同我早就准备好了，除了你的以外还有其他一些重要岗位的，拿回去好好看看，如果可以，立刻联系人马，马上列出筹备期工作计划，争取在最短的时间内让所有人员就位，很快就要战斗了。”