第一百一十五章 披肝沥胆

能让职工们就拿几万块钱，全都赶回家呀，一千多人呐，兄弟，那我们就缺大德了。”

    听着马总的话，盯着马总的眼睛，姚书记热泪毫无遮拦地流淌下来。

    见着姚书记流泪，马总的干涩的眼白竟然也忽地垂下泪水，他抹了一下鼻涕，说：“咱们要跟他们干！虽然咱们‘宏利’养不起职工了，但是，咱们还是要保护职工的合法权益。”

    姚书记站起身，对马总说：“这事交给我了，您甭管了。”说完走了。

    马总和姚书记两人都是国际商厦的创始人，商厦的楼是他们建的，职工是他们招来的，商品是他们引进的，对商厦员工两人感情至深。

    姚书记回家的路上，一路寻思，一路慨叹，想不出好的办法，最后想通了：“我不下地狱谁下地狱？把老命撂给国际商厦了！”回到家中，披肝沥胆，奋笔疾书。题目是《致各级领导的公开信》。

    这封公开信是以职工的名义写的，内容是陈述职工对兼并国际商厦、特别是对“天重”不接收职工的立场，提出个人的意见。要点如下：

    第一、质疑宏利集团剥夺职工的“表达权”，未经职代会讨论，专权作出出让国际商厦的决定。《工会法》第三十八条规定：“企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。”

    第二、“天重”提出拒收职工的条款，涉嫌违法。以“发改委”为主、四部委颁布的《关于企业兼并的暂行办法》（（８９）体改经３８号））第九条规定：“在目前社会保险制度还不健全的条件下，被兼并方企业的职工，包括固定工、合同工和离、退休职工，原则上由兼并方企业接收，在确定资产转让价格时要考虑这一因素。……”

    第三、拒收职工，在实际操作中不可行。如果全体职工在被兼并前全员离职，在一个时间区间内，必然面临这样的局面：1、商厦内没有职工服务，包括商厦高层管理人员，中层管理人员，现场管理人员，收银员，物业管理人员，保安员，保洁员；2、商厦内有商户售货员和商品，但是没有秩序，3、商厦内有顾客，但是没有服务和管理；4、商厦内或者有电源或许无电源，但是不知何时关闭和启动，商厦内或许有空调，或许没空调，但是没有人管理送风和停送；商厦内或许有盗抢或许无盗抢，但是没有人管控；如此等等，哪里还有人交出资产和账目？无人交出，何谈接受呢？买卖将成为一纸空文。

    第四、我们的态度。1、国际商厦是优质资产，是宏利集团其他项目经营不善而被逼出让国际商厦的股权；2、国际商厦的员工是优质资产的一部分，员工队伍年富力强，同业各项指标优异；3、国际商厦的优势和愿景——本市各项经济指标最好的百货商场；4、职工的愿望，期待嫁入好人家！这一部分是代表员工亮明观点，实际上是对“天重”的隔空喊话。5、最后，唯一的诉求，要求市委市府干预“宏利”和“天重”重组中的拒收职工的条款。

    转过天来，姚书记召集国际商厦班子成员，以及各个部门的经理开会，说自己收到了一封职工来信，感人至深，请一位年轻的同事当众宣读一下。洋洋洒洒一千多字，各位中高级管理人员，听着听着不由的站起身子，心中哽咽起来，几位女性，到了公开信的最后，已然嘤嘤出声。

    姚书记说：这封信，我认为，说出啦职工们的心里话，反映了职工们的愿望和利益诉求，自己准备在这封信上签名，也想请职工们自愿阅读签名，然后将这封信送往津门市信访办、宏利集团和“天重”集团。姚书记的提议得到大家热烈的肯定。

    姚书记带头在信上第一个签字留名，与会其他干部都庄严地签上自己的名字。

    最后姚书记做了一个惊人的表态，让众人感奋不已。原来按照宏力集团的政策，姚书记作为集团的党委委员，可以在这次的转让国际商厦的股权之后，把个人关系留在宏力集团。然而姚书记表态说：“留在宏利集团的待遇我不要了，国际商厦资产到哪，我跟哪，国际商厦的员工到哪，我跟到哪。作为共产党员，作为党委书记，有福同享，有难同当。为此，我不拍买断工龄，不怕被裁员，不怕丢掉待遇和职务，不拍丢掉工作和饭碗，不怕得罪‘宏利’，更不惧怕‘天重’！反正我全都豁出去了，就是死，咱们也死在一块！”

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