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48 以人为本

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    金子乔的说法,陈佳康也非常认同。

    确实这个行业,你想要形成工匠体系,那就必须要有专业的基础知识,而这些基础知识,真不是在技校能够学到的。

    “另外就是工资,我们设定普遍要比春城其他企业,高一个等级!别家招本科生三千起步,咱们就四千至五千起步,研究生五千至七千,博士七千至一万!”

    想要大学生进工厂上一线,并且留住他们,除了晋升渠道,还有就是薪资待遇要到位!

    这年头,再像几十年前那样,忽悠刚毕业的学生,跟人家画大饼,打鸡血,讲情怀,那可没什么卵用了!

    有那浪费口水的功夫,还不如把钱给到位最实在!

    连华威的任总都说了:只要钱给到位,不是人才都能变成人才!

    金子乔和陈佳康都认为这句话说得一点都没错,这年头天天开会讲假大空,都不如真金白银最实在!

    “另外工厂的配套福利也搞起来,盖员工宿舍,工作表现好,就能分房子!这样一套组合拳下来,我就不信工厂里培育不出工匠和人才!”

    金子乔笑着说道,这也是他在春城买厂的原因之一,因为这里人才素质高,但各方面的成本却很低。

    这附近几个省份,工科大学非常多,每年都会毕业不少工科类毕业生,质量还都不错。

    而且这座城市的平均工资水平也不算高,所以他们提升待遇,就立刻体现出了优越性,很容易能吸引到人才。

    反之在南方经济发达地区,他们开出的工资就不具备吸引力了。

    而且买地造福利房,搞福利的成本也低,哪怕给优秀员工平价分房子,这里的土地成本也非常低,反之在南方这么搞,他非得破产不可!

    而有恒产者有恒心,拿着他的高工资,住着他的福利房,享受着本地最好的工资福利待遇,你说这些员工会不会为烽火厂拼命?

    正所谓士为知己者死,公司待员工好,员工才愿意为你卖命,这工作积极性,不就上来了!?

    这才是公司能够迅速发展壮大的王道,当然期间还要掺杂霸道,比如设定KPI考核,以及末尾淘汰机制。

    确实没天赋,和想混日子的,肯定是要淘汰的。

    “最后才是工厂生产线的建设,喏,这是我设计的厂房样图,你给我找人,必须按照这个标准来设计!”

    金子乔说着给陈佳康发了一封电邮,陈佳康掏出手机,打开来一看,不由傻了眼。

    那干净整洁的3D厂房效果图,看起来竟然有点金碧辉煌的感觉,和他印象里那些灰暗,嘈杂,满是粉尘,到处肮脏邋遢的厂房完全不是一个世界!

    这哪里是工厂啊?这特么简直就跟豪华别墅差不多了,看了这样的工厂,连特么老子都想要在里面上班了!

    而且这图纸上,还有很多用工材料的说明,光是看这些材料造价,都把陈佳康看的瞠目结舌。

    “老板,这也太贵了吧!”

    “呵呵?贵吗?这才叫真正的以人为本!”
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